Por trás de cada DP6er,
existe uma DP6 inteira
Somos uma consultoria
de performance de dados
E sabemos que para entregar os melhores projetos para os nossos clientes, precisamos cuidar das nossas pessoas. Por isso, mantemos programas de incentivo para os nossos colaboradores e investimos muito em recursos humanos para construir uma cultura sólida de inclusão e diversidade dentro da empresa.
Os nossos
valores
Cuidado com as pessoas
Dados são só a matéria-prima. O que as pessoas criam com eles é que faz a diferença. Por isso, investir nas pessoas e em sua evolução e aprendizado constante é fundamental. Equilíbrio e flexibilidade são necessários para desenvolver um bom trabalho e que gere resultados.
Diversidade
A melhor solução requer representatividade. Pessoas, visões e contribuições diferentes são a base para novas ideias robustas e bem dialogadas com o que nossa sociedade e o nosso mercado precisam.
Colaboração
Conhecimento compartilhado e descentralizado multiplica a inteligência e conecta pessoas. Não há hierarquia para ideias e inovações, elas podem vir de todos os lugares e pessoas e chegam mais rápido quanto mais cooperamos e mais informação flui.
Inovação
Buscar e criar novas ideias para solucionar os velhos problemas. Acreditamos no entusiasmo para realizar trabalhos significativos para melhorar o mundo em que vivemos e a capacidade de nos dedicarmos para encontrar novos caminhos de fazer isso acontecer.
Inquietação
Somos curiosos. Acreditamos que não há problema sem solução e não existe nada impossível. Faz parte do jogo desafiar o modelo atual.
Excelência na entrega
Somos consultores e devemos ser referência para nossos clientes em profundidade e consistência. Se há algo que não sabemos, aprendemos. Se há algo que não fizemos, vamos testar. E no final disso tudo, sempre teremos a melhor solução para cada problema.
Ética
Agimos com integridade e profissionalismo, respeitando a legalidade, confidencialidade e privacidade de dados, pessoas e projetos, contribuindo para decisões justas e imparciais.
Transparência
Os dados são fatos. Não se pode maquiá-los nem fazê-los melhores ou piores por conflitos de interesse com clientes, parceiros ou fornecedores. Nosso compromisso é com a verdade sobre o resultado do cliente e trabalhamos para encontrar os melhores insights com clareza e com isenção, sem favorecimentos e sem medos.
Comprometimento
Acreditamos na dedicação ao trabalho e nas nossas responsabilidades. Os resultado de nossos clientes e o impacto que queremos ver no mundo também depende da gente.
Autonomia
Apoiamos a horizontalidade nas estruturas de trabalhos e projetos para maior agilidade com confiança e responsabilidade.
O nosso ambiente
de trabalho
A DP6 tem clima e jeito de startup. Não temos medo de experimentar e trabalhamos em um ambiente que tem um pouco de cada um de nossos colaboradores. Além de inteligência e qualidade das entregas, temos no nosso DNA o respeito pelas pessoas, prezando pela diversidade e qualidade de vida. Aqui, você tem liberdade de ser você mesmo.
Como incentivamos as
pessoas a evoluírem
O Programa de Tutoria e Gestão de Carreira foi criado para garantir a orientação e o acompanhamento do desenvolvimento de todos os DP6’ers, desde a primeira semana de trabalho, por outros DP6’ers que estejam há pelo menos 6 meses na empresa e dois cargos acima do tutorado.
O desenvolvimento dos tutores e seus tutorados é acompanhado pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional da DP6.
Resultados gerados pela tutoria:
- Acelera a integração de novos colaboradores, apresentando-os para a DP6 e vice-versa;
- Acelera a compreensão dos estagiários e analistas juniores quanto às suas responsabilidades e melhores práticas para realização de suas atividades, melhorando a performance;
- Ajuda os DP6’ers a ter uma percepção mais ampla de si mesmo, estimulando-os a perceber quais são seus interesses, aptidões, habilidades e oportunidades de carreira, orientando na construção e alcance de seus objetivos e PDI;
- Possibilita aos Analistas Plenos e Seniores a oportunidade de experimentar alguns papéis de gestão, participando do processo de formação e desenvolvimento do seu tutorado, através de observação e orientação;
- Auxilia na formação e aperfeiçoamento de competências de lideranças dos tutores, através da troca nas reuniões, dos insights trazidos pelas consultoras do DHO e colegas, e dos treinamentos estruturados que são ministrados.
O Programa de Aprendizagem Constante prevê a aplicação de 15% do salário anual como subsídio à educação para cada colaborador que está na DP6 há 3 meses ou mais. Através deste programa formal, os colaboradores podem participar de cursos de línguas, pós-graduações, cursos de extensão e atualização, eventos nacionais e internacionais, palestras e outros. No primeiro semestre de 2021, 33% dos colaboradores elegíveis a participarem do programa tiveram cursos subsidiados.
Alguns de nossos
Prêmios
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Fomos eleitos a melhor empresa de médio porte para trabalhar na Grande SP
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Fomos eleitos a melhor empresa de médio porte para trabalhar na Grande SP
O Comitê de
diversidade
Por meio do DiverSer, incluímos as pessoas que querem fazer a diferença, tanto no mundo, quanto no ambiente de trabalho: ou seja, todos os nossos funcionários estão inclusos nele!
A DP6 é diversa, plural e inclusiva. Aqui, respeitamos todas as pessoas, raças, origens, idades, crenças e deficiências e dedicamos o nosso dia a dia para construirmos um mundo melhor.
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O nosso
manifesto de diversidade
A DP6 já sabe a importância da diversidade e respeita isso. Vivemos em um país de muitas diversidades: social, econômica, racial, de gênero, de orientação sexual, entre tantas outras. Mas a importância da diversidade acaba sendo deixada de lado por certas organizações que ignoram os benefícios de um ambiente de trabalho diverso.
A DP6 sabe o imenso valor que a diversidade nos traz dentro e fora da companhia. Estamos falando de criatividade e geração de boas ideias e, para isso, é necessário ter visões diversificadas de pessoas com histórias únicas.
Já somos diversos e queremos mais!
Na DP6, podemos observar que a diversidade é presente dentro de casa e isso é o que torna a nossa cultura um modelo para a inclusão de profissionais com as mais variadas experiências em suas vidas.
Acreditamos que a melhor forma de contribuirmos com a sociedade envolve investir recursos em capacitação de pessoas e abertura de espaço para pessoas de perfis diversos.
Não vamos apenas esperar que profissionais já formados nos procurem. Sabemos que um dos principais aspectos negativos que as pessoas sofrem é a falta de igualdade de oportunidades. Para isso, além de abertura de vagas para pessoas com perfis diversos, queremos também investir na capacitação de pessoas, pois acreditamos que a educação tem o poder de transformar vidas, moldar mentes e propiciar igualdade nas oportunidades dentro do mercado de trabalho.
E que o compartilhamento de conteúdo e discussões enriquecem as pessoas.
Através de espaços de discussão onde todes os colaboradores podem contribuir, apresentar seus conteúdos, promovendo discussões a respeito das atividades desempenhadas e de bom convívio no ambiente de trabalho.
Também queremos estar presentes nas comunidades de diversidade e contribuir com ações dessas comunidades.
Além de auxiliar na capacitação das pessoas, também queremos ouvir as sugestões dessas pessoas na comunidade sobre como a DP6 deve atuar ao invés de só nós propormos ideias de inclusão.
Por fim, não toleramos desrespeito e ódio e já dispomos de canais para denúncia e acolhimento.
Sabemos que, para ter um ambiente diverso, precisamos estar preparados para agir em situações de desrespeito e injustiça. Por isso, contamos com canais de denúncia e nos comprometemos a acolher quem sofrer com qualquer manifestação de violência.
Como é ser um
DiverSer na prática
“Encontrar um espaço onde minha identidade como mulher negra e bissexual é não apenas reconhecida, mas também respeitada, tem sido fundamental para o meu desenvolvimento pessoal e profissional. Aqui, sou encorajada a trazer à tona questões relacionadas à diversidade e inclusão, promovendo discussões importantes e contribuindo para uma cultura empresarial mais consciente e empática.”
"Ser uma mulher LGBTQIAP + pode ser uma jornada única e desafiadora, com aspectos que podem variar muito dependendo da cultura, do ambiente social, profissional e familiar. Apesar de alguns obstáculos, eu particularmente tive o privilégio de me descobrir e me afirmar como mulher lésbica cercada por uma rede de apoio extremamente acolhedora e amorosa. Foi um processo longo e eu sinto que ele se desdobra até hoje nas mais variadas formas, principalmente porque ser mulher por si só, já é uma batalha diária."
"Sinto que minha sexualidade não é algo relevante dentro da DP6, o que realmente importa são minhas habilidades profissionais. É por isso e por muitos outros motivos que estou amando trabalhar na DP6, pois pela primeira vez, me sinto realmente acolhido em uma empresa e que com certeza merece o título de GPTW!"
"Se assumir uma pessoa LGBTQIA+ geralmente significa ter que passar por situações difíceis, desde olhares tortos até agressões verbais e físicas. Dependendo do meio onde vivemos, sair do armário pode ser mais ou menos traumático. Dezessete anos atrás, quando assumi meu relacionamento com a pessoa que virou minha esposa (e que recentemente se entendeu como um homem trans), eu recebi muito apoio da minha família. Ela não teve a mesma sorte: tivemos problemas, perdemos amigos, sofremos agressões e desrespeito. Mas para cada perrengue, tinha uma ou mais pessoas nos incentivando a sermos nós mesmas, a continuar juntas. E as pessoas na DP6 fazem parte desse grupo de incentivadores. Aqui eu sinto que sou avaliada apenas pelo meu trabalho e pela minha competência, e que o meu valor não diminui por eu não fazer parte do "convencional". Eu posso ser quem eu sou e apresentar meu marido para os meus colegas sem medo de ser julgada."
Aqui, a gente também
fala sobre diversidade
